欢迎光临!

正文

宁夏:增补全科大夫收好 完善下层医疗机构绩效工资制度

Dec 27
admin 2018-12-27 08:19 关于我们   浏览量:   次

  各地根据对下层医疗卫生机构的考核评价终局、主要负责人履职情况、职工舒坦度等因素,相符理确定主要负责人绩效工资程度。有条件的地方可追求试走主要负责人年薪制。

  同时,下层医疗卫生机构主管部分要完善下层医疗卫生机构考核评价机制和指标系统,特出实绩导向,按期布局考核,考核终局与绩效工资总量挂钩。对考核评价终局特出的,绩效工资总量在上年度基础上挑高5%—10%予以奖励;对考核评价终局相符格的,不予奖励;对考核评价终局不同格的,绩效工资总量在上年度基础上降矮5%-10%。每年考核评价终局特出予以奖励的绩效工资片面由当地财政予以保障,为推进家庭大夫签约服务,签约服务费行为家庭大夫团队所在下层医疗卫生机构收好构成片面,可用于人员绩效分配。(完)

  《报告》指出,各级人社、财政部分要听命核定绩效工资总量的请求,足够考虑当地下层医疗卫生机构运走和发展实际,相符理核定绩效工资总量。对下层医疗卫生机构收好盈余片面,经当地财政部分审核资金来源相符法性后挑取肯定比例(由当地人社、财政部分统筹本地实际确定),用于每年相符理核定奖励性绩效工资,使下层医疗卫生机构绩效工资程度与当地县(区)级公立医院绩效工资程度相衔接。

  中新网银川12月26日电(于翔 胡耀荣)12月26日,宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生健康委转发《关于完善下层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭大夫签约服务做事的报告》(以下简称《报告》),请求各单位结相符本地实际,偏重题目导向,自立制定考核方案和绩效分配手段,挑高下层医疗机构人员工资待遇,推进分级诊疗制度和落实家庭大夫签约服务等做事,进一步促进下层医疗卫生服务系统建设。

  下层医疗卫生机构可根据实际情况,自立决定绩效考核和绩效分配手段,自走确定基础性绩效工资和奖励性绩效工资比例,在绩效工资总量内相符理拉开收好分配档次,并根据考核终局向绩效考核评价特出的家庭大夫或医务团队正当倾斜。

  《报告》指出,为发挥全科大夫在家庭大夫签约服务中的主干作用,下层医疗卫生机构可在绩效工资内片面配时听命基本工资10%的标准竖立全科大夫津贴,以逐步挑高全科大夫工资程度,使其与当地县级公立医院一致条件临床医师工资程度相衔接。为安详下层医疗卫生人才队伍,鼓励医务人员永远扎根下层,下层医疗卫生机构可在绩效工资中竖立院(中间、站)龄工资,并根据绩效工资总量分配情况竖立标准。